Краткие сведения о реализации проекта ИРН AP26195821 «Управление человеческими ресурсами и его влияние на развитие креативной экономики в Казахстане» в соответствии с календарным планом за 2025 год
| Шифр задания, этапа | Наименование работ в соответствии с календарным планом согласно графику | Фактические результаты |
| 1 | Разработка методологической базы исследования и формирование рабочих групп | В соответствии с календарным планом в начале 2025 года осуществлялся контент анализ научных публикаций и нормативных источников по тематике исследования. Определены методологические подходы для анализа влияния человеческих ресурсов на креативную экономику. Выявлены тенденции, противоречия и дефицит существующих кадровых практик в креативных индустриях Казахстана, что позволило уточнить гипотезу и выделить основные направления для последующих эмпирических исследований.
Сформированы и созданы рабочие группы для сбора данных и анализа результатов этих эмпирических исследований. Для изучения особенностей моделей управления человеческими ресурсами в условиях креативной экономики Казахстана был проведён социологический опрос, в рамках которого была сформирована выборка численностью 500 респондентов из различных регионов Республики Казахстан в возрастной категории от 20 до 60 лет. Сделан обзор и выбор актуальной методики исследования, а также составлена анкета, выявляющая основные демографические показатели респондентов, необходимые для данного исследования. |
| 1.1 | Сбор и анализ данных по текущему состоянию рынка труда в Казахстане и его креативной составляющей. | Были проанализированы отчеты Бюро национальной статистики РК за 2020-2024 г.г., документы Министерства культуры и спорта РК, программа «Цифровой Казахстан». Проведен всесторонний анализ текущего состояния рынка труда с акцентом на креативные отрасли. В эмпирических исследованиях основное внимание было сосредоточено на выявлении факторов, определяющих мотивацию, удовлетворённость трудом и эффективность специалистов креативных отраслей. Проведено социологическое исследование — массового опроса CATI – 500 респондентов для проведения следующих видов анализов: HR аналитика, основанная на применении статистики, Big Data и прогнозных моделей для оценки влияния HR-практик на инновации, креативность и производительность; системный анализ социальных процессов, используемый для изучения HR в контексте креативной экономики, где много участников и пересекающихся интересов. |
| 1.2 | Выявление ключевых факторов влияния человеческих ресурсов на развитие креативной экономики | Определены и описаны ключевые факторы, влияющие на креативную экономику Казахстана. Проведён сбор первичных данных посредством массового CATI-опроса, охватывающего представителей всех сфер деятельности, где применим креативный подход к работе, включая представителей ключевых креативных подотраслей: дизайна, цифровых медиа и культурного производства. Исследование HR практики как системы осуществляется на макро- и мезоуровне и микроуровне. Выявлены ключевые компетентностные разрывы: слабая связь образовательных программ с отраслевым спросом, низкая предпринимательская мобильность и ограниченный доступ к цифровым платформам. Эти данные были интегрированы с вторичными источниками и интерпретированы в междисциплинарном ключе.
Анализ эмпирических данных позволил выявить системную неравномерность в уровне институционализации кадровых процессов и управленческой зрелости организаций, функционирующих в креативном секторе Казахстана. Анализ из факторов выявил, что ключевыми предикторами вовлечённости, удержания и инновационной активности выступают фасилитирующее лидерство, автономия, доступ к обучению и прозрачность правил вознаграждения. Подготовлен отчет о факторах влияния УЧР на КЭ. |
| 1.3 | Анализ международного опыта управления человеческими ресурсами в креативной экономике. Подготовка и проведение экспертных интервью и опросов с представителями креативных отраслей. Подготовка промежуточного отчета по результатам первого года исследований | Изучен и обобщен успешный международный опыт в области управления человеческими ресурсами в креативной экономике. В целях изучения международного опыта в сфере управления человеческими ресурсами была осуществлена командировка в Республику Турция, в город Стамбул, по приглашению Университета Yeni Yüzyil. В ходе командировки была проведена академическая встреча, направленная на обмен опытом и обсуждение потенциальных совместных научно-исследовательских проектов в области креативной экономики. В частности, встреча с профессором Aisel Aziz по вопросам развития медиа исследований в области коммуникаций https://yeniyuzyil.edu.tr/akademik-kadro/aysel-aziz
В городе Измир (Турция), в Эгейском университете, при совместной организации с Казахским национальным университетом имени аль-Фараби и Институтом экономики Министерства образования и науки Азербайджанской Республики, участвовали в работе сессии¬ «V» на II Международном симпозиуме «Сотрудничество, конкуренция, интеграция в экономике и международных отношениях». Выступили с докладом «Управление человеческими ресурсами как фактор развития креативной экономики в Казахстане» https://tdae.ege.edu.tr/a-684736/ii__uluslararasi_asya_ronesansi_sempozyumu.html |
Перечень опубликованных работ в соответствии с календарным планом за 2025 год
| Перечень опубликованных работ в соответствии с календарным планом за 2025 год | База данных |
| Айнақұл Н., Нурымова С. Нурбаева А.* Поспелова Т.* (2025). Управление человеческими ресурсами в креативной экономике Казахстана: диагностика, факторы эффективности и модульная модель развития// Вестник университета «Туран», №4(108). – в печати (дата принятия к публикации: 14.10.2025) | Отечественные публикации, рекомендованные КОКСНВО МНВО РК |
Научный руководитель проекта:
Айнақұл Назым Амангельдықызы, ассоциированный профессор
