Brief information on the implementation of project IRN AP26195821 “Human Resource Management and Its Impact on the Development of the Creative Economy in Kazakhstan” in accordance with the calendar plan for 2025
| Шифр задания, этапа | Наименование работ в соответствии с календарным планом согласно графику | Фактические результаты |
| 1 | Разработка методологической базы исследования и формирование рабочих групп | В соответствии с календарным планом в начале 2025 года осуществлялся контент анализ научных публикаций и нормативных источников по тематике исследования. Определены методологические подходы для анализа влияния человеческих ресурсов на креативную экономику. Выявлены тенденции, противоречия и дефицит существующих кадровых практик в креативных индустриях Казахстана, что позволило уточнить гипотезу и выделить основные направления для последующих эмпирических исследований.
Сформированы и созданы рабочие группы для сбора данных и анализа результатов этих эмпирических исследований. Для изучения особенностей моделей управления человеческими ресурсами в условиях креативной экономики Казахстана был проведён социологический опрос, в рамках которого была сформирована выборка численностью 500 респондентов из различных регионов Республики Казахстан в возрастной категории от 20 до 60 лет. Сделан обзор и выбор актуальной методики исследования, а также составлена анкета, выявляющая основные демографические показатели респондентов, необходимые для данного исследования. |
| 1.1 | Сбор и анализ данных по текущему состоянию рынка труда в Казахстане и его креативной составляющей. | Были проанализированы отчеты Бюро национальной статистики РК за 2020-2024 г.г., документы Министерства культуры и спорта РК, программа «Цифровой Казахстан». Проведен всесторонний анализ текущего состояния рынка труда с акцентом на креативные отрасли. В эмпирических исследованиях основное внимание было сосредоточено на выявлении факторов, определяющих мотивацию, удовлетворённость трудом и эффективность специалистов креативных отраслей. Проведено социологическое исследование — массового опроса CATI – 500 респондентов для проведения следующих видов анализов: HR аналитика, основанная на применении статистики, Big Data и прогнозных моделей для оценки влияния HR-практик на инновации, креативность и производительность; системный анализ социальных процессов, используемый для изучения HR в контексте креативной экономики, где много участников и пересекающихся интересов. |
| 1.2 | Выявление ключевых факторов влияния человеческих ресурсов на развитие креативной экономики | Определены и описаны ключевые факторы, влияющие на креативную экономику Казахстана. Проведён сбор первичных данных посредством массового CATI-опроса, охватывающего представителей всех сфер деятельности, где применим креативный подход к работе, включая представителей ключевых креативных подотраслей: дизайна, цифровых медиа и культурного производства. Исследование HR практики как системы осуществляется на макро- и мезоуровне и микроуровне. Выявлены ключевые компетентностные разрывы: слабая связь образовательных программ с отраслевым спросом, низкая предпринимательская мобильность и ограниченный доступ к цифровым платформам. Эти данные были интегрированы с вторичными источниками и интерпретированы в междисциплинарном ключе.
Анализ эмпирических данных позволил выявить системную неравномерность в уровне институционализации кадровых процессов и управленческой зрелости организаций, функционирующих в креативном секторе Казахстана. Анализ из факторов выявил, что ключевыми предикторами вовлечённости, удержания и инновационной активности выступают фасилитирующее лидерство, автономия, доступ к обучению и прозрачность правил вознаграждения. Подготовлен отчет о факторах влияния УЧР на КЭ. |
| 1.3 | Анализ международного опыта управления человеческими ресурсами в креативной экономике. Подготовка и проведение экспертных интервью и опросов с представителями креативных отраслей. Подготовка промежуточного отчета по результатам первого года исследований | Изучен и обобщен успешный международный опыт в области управления человеческими ресурсами в креативной экономике. В целях изучения международного опыта в сфере управления человеческими ресурсами была осуществлена командировка в Республику Турция, в город Стамбул, по приглашению Университета Yeni Yüzyil. В ходе командировки была проведена академическая встреча, направленная на обмен опытом и обсуждение потенциальных совместных научно-исследовательских проектов в области креативной экономики. В частности, встреча с профессором Aisel Aziz по вопросам развития медиа исследований в области коммуникаций https://yeniyuzyil.edu.tr/akademik-kadro/aysel-aziz
В городе Измир (Турция), в Эгейском университете, при совместной организации с Казахским национальным университетом имени аль-Фараби и Институтом экономики Министерства образования и науки Азербайджанской Республики, участвовали в работе сессии¬ «V» на II Международном симпозиуме «Сотрудничество, конкуренция, интеграция в экономике и международных отношениях». Выступили с докладом «Управление человеческими ресурсами как фактор развития креативной экономики в Казахстане» https://tdae.ege.edu.tr/a-684736/ii__uluslararasi_asya_ronesansi_sempozyumu.html |
Перечень опубликованных работ в соответствии с календарным планом за 2025 год
| Перечень опубликованных работ в соответствии с календарным планом за 2025 год | База данных |
| Айнақұл Н., Нурымова С. Нурбаева А.* Поспелова Т.* (2025). Управление человеческими ресурсами в креативной экономике Казахстана: диагностика, факторы эффективности и модульная модель развития// Вестник университета «Туран», №4(108). – в печати (дата принятия к публикации: 14.10.2025) | Отечественные публикации, рекомендованные КОКСНВО МНВО РК |
Научный руководитель проекта:
Айнақұл Назым Амангельдықызы, ассоциированный профессор
